С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения в статью 268 Трудового кодекса РФ, утвержденные Федеральным законом от 07.04.2025 № 63-ФЗ.
В соответствии с изменениями, внесенными в трудовое законодательство, работодатель сможет привлечь работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе, выполняемой в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой.
Трудоустройство будет возможно в случае, если работник достиг возраста 15 лет, с его письменного согласия, либо если работник не достиг возраста 15 лет – с письменного согласия работника и одного из его родителей (законных представителей).